<wbr id="mxp3q"><pre id="mxp3q"><dl id="mxp3q"></dl></pre></wbr>
    1. <sub id="mxp3q"></sub>
            <tr id="mxp3q"></tr>
            <big id="mxp3q"><td id="mxp3q"><div id="mxp3q"></div></td></big>

            <em id="mxp3q"></em>

            <nav id="mxp3q"><listing id="mxp3q"></listing></nav>
            1. 上班途中滑倒是不是工傷?病假工資是如何計算?

              發表時間:2019-07-16 12:00:07

              咨詢:

              一公司職工易某步行上班,因下雨路面濕滑在單位門口不慎摔倒,導致胳膊骨折。易某向當地人社部門申請工傷認定,被駁回。請問人社部門的認定是否正確?

              12333解答:

              人社部門認定正確。易某上班途中在單位附近道路上不慎滑倒摔傷,其情形不符合《工傷保險條例》規定的“上班途中受到非本人主要責任的道路交通事故”認定為工傷的情形。

              咨詢:

              想咨詢一下咱們省的病假工資是如何計算的?

              12333解答:

               根據《江蘇省工資支付條例》第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,且在國家規定醫療期內的,用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定,向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的,從其規定。

              咨詢:用人單位發生變化,工傷保險責任如何確定?

              微信圖片_20190716105202.jpg

              解答:

              《工傷保險條例》第四十三條規定:

                用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

                用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

                職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

                企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

              山東培根人力資源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 魯ICP備11008531號-1

              久久中文无码日韩AV, 国产尤物在线精品一区,97精品一区二区三区,性无码一区二区三区视频

                  <wbr id="mxp3q"><pre id="mxp3q"><dl id="mxp3q"></dl></pre></wbr>
                1. <sub id="mxp3q"></sub>
                        <tr id="mxp3q"></tr>
                        <big id="mxp3q"><td id="mxp3q"><div id="mxp3q"></div></td></big>

                        <em id="mxp3q"></em>

                        <nav id="mxp3q"><listing id="mxp3q"></listing></nav>