<wbr id="mxp3q"><pre id="mxp3q"><dl id="mxp3q"></dl></pre></wbr>
    1. <sub id="mxp3q"></sub>
            <tr id="mxp3q"></tr>
            <big id="mxp3q"><td id="mxp3q"><div id="mxp3q"></div></td></big>

            <em id="mxp3q"></em>

            <nav id="mxp3q"><listing id="mxp3q"></listing></nav>
            1. 上班途中遭遇交通事故后受到暴力傷害,能否認定為工傷?

              發表時間:2020-01-15 12:00:01

              咨詢:一日,劉某駕駛摩托車在去公司上班途中,與楊某駕駛的轎車發生輕微摩擦,二人均未受傷。事故發生后,雙方發生爭執,楊某還打電話糾集多人趕到現場,對劉某實施暴力毆打,致使劉某受重傷。當地公安局交通警察大隊作出的《道路交通事故責任認定書》認定劉某無責任。請問,劉某在上班途中發生交通事故后受到暴力傷害,能否認定為工傷?


              解答:首先,在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。但劉某受到暴力傷害是在上班途中,并非在工作時間和工作場所內且因履行工作職責而受傷。

              其次,上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。劉某所受傷害雖然是在上班途中且不負交通事故的主要責任,但是其所受傷害并非交通事故中發生,即不屬于交通事故所致傷害,而是事故后遭受暴力所致的傷害。

              因此,劉某所受傷害不能認定為工傷。


              法律依據:

              《工傷保險條例》(國務院令第586號)

              第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

              (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。


              山東培根人力資源科技有限公司 | 185-6015-5656 | 魯ICP備11008531號-1

              久久中文无码日韩AV, 国产尤物在线精品一区,97精品一区二区三区,性无码一区二区三区视频

                  <wbr id="mxp3q"><pre id="mxp3q"><dl id="mxp3q"></dl></pre></wbr>
                1. <sub id="mxp3q"></sub>
                        <tr id="mxp3q"></tr>
                        <big id="mxp3q"><td id="mxp3q"><div id="mxp3q"></div></td></big>

                        <em id="mxp3q"></em>

                        <nav id="mxp3q"><listing id="mxp3q"></listing></nav>